ℹ️ Ответы в формате общего ориентирования, не юридическая консультация
Частые вопросы (FAQ)
Здесь собраны вопросы, которые мы чаще всего слышим от кандидатов и работодателей. Если вы не нашли ответа на свой вопрос, вы можете задать его через Telegram-бота или оставить заявку на консультацию.
О работе и вакансиях
Являетесь ли вы работодателем или агентством?
Мы не являемся конечным работодателем. Work AGRO UK Solutions LTD – компания, которая помогает
кандидатам находить легальные предложения от проверенных работодателей и партнёрских агентств
в разных странах, а также сопровождает на этапе коммуникации и подготовки документов.
Можно ли уехать без знания языка?
В некоторых сферах (склады, производство, сельское хозяйство) возможно трудоустройство с базовым
или минимальным знанием языка, если есть русскоговорящая команда или координатор.
Однако знание языка всё равно повышает шансы, расширяет выбор вакансий и влияет на оплату труда.
Нужен ли опыт работы?
Это зависит от страны и конкретной должности. Для неквалифицированных позиций (склады, простое
производство, базовые сервисные роли) опыт может не требоваться. Для квалифицированных специалистов
опыт и профильное образование являются обязательным условием.
О визах и документах
Можете ли вы гарантировать получение визы?
Нет. Окончательное решение всегда за консульством/миграционной службой. Мы можем помочь вам
подготовиться, собрать базовый пакет документов, объяснить этапы и типичные требования, но не
влияем на решение органов.
Кто подаёт документы на визу – вы или я?
Как правило, документы подаёт сам кандидат (лично в визовом центре или онлайн), а работодатель
или его представители оформляют свои части пакета (контракт, приглашение, документы по компании).
Мы можем помочь с подготовкой и структурированием информации, но не заменяем вас на подаче.
Вы занимаетесь только легальным трудоустройством?
Да. Наша позиция – сопровождать только легальные форматы: официальные контракты, рабочие визы,
разрешения на проживание. Мы не работаем с “серой занятостью”, фейковыми документами и схемами,
которые нарушают миграционное или трудовое законодательство.
Проживание и условия на месте
Кто помогает с жильём?
В ряде проектов проживание организует работодатель или партнёрская сторона, и это заранее
прописывается в условиях: стоимость, тип жилья, количество людей в комнате. Если жильё не
предоставляется, мы честно проговариваем этот момент и даём базовые рекомендации по поиску.
Есть ли поддержка после выезда?
Да, мы сохраняем контакт в первые недели после приезда: помогаем коммуницировать с работодателем,
подсказываем, как реагировать на типичные рабочие и бытовые ситуации в рамках нашей компетенции.
При этом мы не можем управлять внутренней политикой компании-работодателя.
Оплата услуг и гарантии
С кого взимается оплата – с кандидата или работодателя?
Модель сотрудничества зависит от страны, проекта и договорённостей с работодателем. В одних
случаях оплату несёт работодатель, в других – часть услуг может быть оплачена кандидатом.
Конкретные условия всегда проговариваются заранее, до начала активной работы.
Есть ли “100% гарантия трудоустройства”?
Честный ответ – нет. На результат влияют ваши навыки, язык, здоровье, поведение на собеседованиях,
решение работодателя и миграционных органов. Мы не используем обещания “100% гарантии” и максимально
честно объясняем шансы ещё на старте.
Возраст, семья, другие ситуации
Есть ли ограничения по возрасту?
Жёстких единых рамок нет, но в большинстве программ и вакансий комфортный возраст – примерно
от 18 до 50–55 лет. Для отдельных физически тяжёлых позиций требования могут быть строже.
Важно обсуждать это индивидуально под конкретную страну и вакансию.
Можно ли выехать с семьёй?
Во многих странах существуют механизмы воссоединения семьи или визы для супругов/детей
держателя рабочего разрешения. Однако условия сильно различаются от страны к стране.
Мы можем дать общее ориентирование и порекомендовать, к кому обратиться за юридической
консультацией по конкретной ситуации.
Если остались вопросы
Если ваш вопрос не попал в этот список или ситуация нестандартная, можно:
ℹ️ General guidance only, not legal or tax advice
FAQ – Common questions
Here we answer the most frequent questions from candidates and employers. If you do not see your question here, you can always contact us via Telegram or request a consultation.
About jobs and vacancies
Are you an employer or an intermediary?
We are not the final employer. Work AGRO UK Solutions LTD connects candidates with verified
employers and partner agencies abroad and supports both sides during communication and document
preparation.
Is it possible to work abroad without speaking the local language?
For some roles (warehouses, basic production, seasonal work), a minimal or basic level may be
acceptable if there is a Russian- or English-speaking coordinator or team. However, better
language skills almost always mean more options and stronger salary potential.
Do I need work experience?
It depends on the country and position. For low-skilled roles, prior experience might not be
required. For skilled positions or regulated professions, relevant work experience and education
are typically mandatory.
Visas and documents
Can you guarantee that my visa will be approved?
No. The final decision is made only by the consulate or immigration authority. We can assist
with preparation, structuring documents and explaining general requirements, but we do not
influence the decision-making process.
Who submits the visa application – you or the candidate?
Usually, the candidate submits the application personally (at the visa centre or online), while
the employer prepares their part (contract, company documents, invitation). We support and guide
you through the process but do not replace you during the actual submission.
Do you work only with legal employment?
Yes, our focus is on legal employment only: official contracts, work visas and residence permits.
We do not work with “grey schemes”, fake documents or any arrangements that violate labour or
migration regulations.
Living and working conditions
Who helps with accommodation?
In some projects, accommodation is organised by the employer or a local partner. In those cases,
conditions (price, type of housing, number of people per room) are discussed in advance. If
housing is not provided, we inform you about this and give basic advice on where to search.
Do you provide support after arrival?
Yes, we stay in touch during the first weeks: help clarify issues with the employer and give
general advice on typical work and everyday situations within our competence. However, we cannot
control internal policies or management decisions of the employer.
Fees and guarantees
Who pays for your services – the candidate or the employer?
This depends on the country, project and specific agreements. In some cases, the employer covers
all fees; in others, certain services for the candidate may be paid separately. All terms are
discussed transparently and in advance.
Is there a “100% job guarantee”?
Honestly – no. The outcome depends on your skills, language level, health, interview performance,
and decisions of the employer and authorities. We do not use slogans like “100% guarantee” and
aim to provide a realistic picture from the very beginning.
Age, family, special situations
Are there age limits?
There is no single global rule, but many programs and employers focus roughly on the 18–50/55
age range. For physically demanding roles, the criteria may be stricter. It is always best to
discuss this for each specific country and vacancy.
Can I move together with my family?
Many countries offer family reunification or dependent visas for spouses and children of work
permit holders, but conditions differ significantly. We can provide general guidance and, if
needed, recommend where to seek specialised legal advice for your case.
If you still have questions
If your question is not covered here or your situation is more complex, you can: